荆楚网消息 (湖北日报) 哈佛大学的威廉·詹姆土（WiliamJames）教授曾在调查中发现，企业员工仅需发挥出20％～30％的个人能力，就足以保住饭碗而不被解雇；如果受到充分激励，其工作能力能发挥出80％～90％。之所以有如此大的差距，是因为激励的作用所致。
中国有句古话：“明察秋毫而不见车薪，是不为也，非不能也。”指一个人能明察秋毫却坚持说看不见一车柴薪，是因为他不想这么干，并不是他没有这个能力。
行为学家通过大量的调查发现，一个人能力再高，如果激励水平很低，缺乏足够的自动力，必然不会有好的工作效绩；反之，一个人能力一般，如果受到充分的激励，发挥出巨大的热情，也必然会有出色的表现。
由此可见，激励对一个人积极性的调动有着多么重要的影响。从这个意义上说，企业将目标和任务同员工的个人需要与职业抱负融为一体，通过激励机制来提高职工的认同度和满意度，就会增强企业的凝聚力，形成独特的企业文化。——田悦
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